少子高齢化に伴う若年者を中心とした労働力の減少、公的老齢年金支給開始年齢の段階的引き上げ、定年後再雇用の実施など社会情勢に鑑みると、今後多くの中小企業で高齢者を雇用する機会は確実に増えます。その際、高齢者にどのような仕事を任せるかを明確にし、その仕事に合わせた賃金制度を構築することが重要になります。
　本セミナーでは、職務評価の手法を用いて、高齢者人材活用戦略にもとづく賃金制度を構築する手法について解説します。
　受講・相談は無料です。ご興味のある方は是非ご参加ください。

対象者

経営者、人事担当者、その他高齢者の人材活用戦略や賃金制度に関心のある方

会場の座席数には限りがありますので、先着順で締め切らせていただく場合がございます。

• 
•